《中共中央关于全面深化改革若干根本性问题的要求》明确提出：容许混合所有制经济实施企业员工持股，构成资本所有者和劳动者利益共同体。中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》明确要求：探寻实施混合所有制企业员工持股。

坚决试点先行，在获得经验基础上稳健有序前进，通过实施员工持股创建鼓舞约束长效机制。这些文件精神不仅认同了员工持股的积极意义，而且说明了国企改革的战略方向。　　近年来，铜陵有色改革发展大大获得进展，运营质量和效率显著提高。

但同时公司在管理体制、运行机制和布局结构等方面还有不完备的地方，依然不存在一些亟待解决的对立和问题。面向未来，公司面对的国际竞争更为白热化，肩负的愿景和责任更为根本性。按照中央的精神和安徽省政府的总体拒绝，铜陵有色坚实推进改革升格，正在实行的员工持股计划对于适应环境经济发展新的常态，扫除体制机制弊端，做强做到优企业，具备十分最重要的意义。

　　铜陵有色改革升格的总体目标是具体方法实行混合所有制，最后构建集团整体上市和产权多元化。公司改革升格主要分三个步骤：第一步，将铜陵有色集团由工厂制企业升格为国有独资公司，同时实行全员劳动关系调整，缴纳经济补偿金；第二步，实行股权激励，可行性构建产权多元化；第三步，引入战略投资者，更进一步深化产权多元化。目前已完成前两步的工作，即：已完成了由全民所有制企业升格为有限责任公司性质的国有独资公司；已完成了国有独资公司升格为产权多元化的有限责任公司，可行性构建了产权多元化。

　　第三步改革白鱼分两个阶段实行：第一阶段，再行通过铜陵有色定向回购符合上市公司发展的资金市场需求。同时，通过铜陵有色股份定向回购，必要在上市公司层面引进战略投资者及员工持股，增进产权多元化和混合所有制改革。第二阶段，待未来条件成熟时，再行将铜陵有色集团其他资产注入上市公司，最后已完成铜陵有色集团的整体上市。　　铜陵有色员工持股计划的实行是具体方法实行混合所有制改革的重要一环，是提升上市公司质量、完备公司管理结构、推展资本市场将来身体健康发展的基础性制度决定，堪称铜陵有色贯彻落实党的十八大关于全面深化改革的战略部署，号召国家大力发展混合所有制、希望整体上市、增强资本运作等改革拒绝作出的战略措施。

从全国已实行的员工持股计划看，铜陵有色目前实行的规模，是实体经济中仅次于的巧合，也是安徽实体企业第一家实行员工持股计划的企业集团。　　股份对象为与铜陵有色签定月劳动合同的员工。

股份对象将联合出资成立员工持股计划，再行由员工持股计划参予股份股份公司将要展开的非公开发行的股票，股份对象最后通过持有人员工持股计划份额间接享有公司股票。　　本次员工持股计划与非公开发行股票实时实行是一次探寻和创意。

把职工的利益与公司当前效益和未来发展挂勾，一方面，在二级市场起正面导向起到，对资本市场产生大力的相反起到，平稳市场信心，增进股票发售目标的达成协议。另一方面，实行员工持股计划，创建和完备与员工的利益分享机制，构成员工与公司利益共同体，增进体制机制创意，减缓获释改革红利，使更加多的普通员工共享公司茁壮所带给的收益，更进一步强化员工的凝聚力。今后公司经营发展状况将通过二级市场股价走势，与员工个人利益紧密串联，从而更佳地推展企业改革、管理、技术的创意，稳固公司长年可持续发展的基础。

　　改革是企业发展的最重要推动力。铜陵有色上下于是以更进一步解放思想，创意观念，有序前进员工持股计划的实行，大大唤起改革的活力，获释改革的红利，在更加高层次、改版水平上增进企业减缓发展。

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